Fairplay
Dans le football, nous jouons les uns contre les autres. Pour cela, il faut des règles que tout le monde respecte et un traitement respectueux entre tous les participant-e-s. Ce n'est qu'ainsi que le football peut devenir une expérience positive pour tout le monde. Car le fair-play, c'est quand tout le monde gagne.
En tant qu'entraîneure ou entraîneur, tu joues un rôle central dans la promotion du fair-play et du respect. Tu n'es pas seulement un modèle pour tes joueuses et joueurs, mais tu peux aussi activement contribuer à une culture du fair-play. Dans cette séquence d’apprentissage, tu découvriras des exemples et des recommandations d'action qui t'aideront à renforcer le fair-play et le respect dans ton équipe.
Le fair-play exige engagement et responsabilité. Cela peut être mis en œuvre grâce à cinq règles fondamentales.
Voici, les 5 règles de fair-play de l'ASF. Réfléchis d'abord à la manière dont tu peux les appliquer en tant qu'entraîneure ou entraîneur. Clique ensuite sur les flipcards pour comparer tes idées avec nos recommandations d'action.
Je montre l’exemple
J'accepte les décisions
Je joue de manière responsable
Je garde mon calme
Je pense et j'agis positivement
Comment mesurer le fair-play?
Quelles peuvent être les conséquences d'un comportement juste ou injuste?
Le quotient de fair-play mesure le fair-play d'une équipe sur le terrain en convertissant les comportements antisportifs tels que les cartons jaunes et rouges, en points.
Le quotient de fair-play est, après les points obtenus, le deuxième critère le plus important dans le classement du championnat et peut donc décider de la promotion ou de la relégation. De plus, le quotient de fair-play sert de base au classement du Trophée fair-play de la Suva, qui récompense chaque année les clubs les plus fair-play de Suisse.
- Quotient de fair-play inférieur à 1: Très bon – L'équipe joue de manière extrêmement fair-play.
- Quotient de fair-play entre 1 et 1,5: Bon – L'équipe joue fair-play, mais peut encore s'améliorer.
- Quotient de fair-play entre 1,5 et 2: Acceptable – L'équipe devrait toutefois travailler sur le fair-play.
- Quotient de fair-play supérieur à 2: Critique – Une intervention est nécessaire pour prendre des mesures visant à renforcer le fair-play.
Le quotient de fair-play contribue à faire du fair-play dans le jeu une norme mesurable.
Connais-tu le quotient de fair-play de ton club et de ton équipe?
Dans le classement du Trophée fair-play de la Suva, tu peux voir où ton club se situe par rapport aux autres clubs et quel est votre quotient de fair-play.
Sur le site web de ton association régionale, tu trouveras également un classement du fair-play, qui te permettra de connaître le quotient de fair-play de ton équipe.
Imagine que tu es l'entraîneure ou l'entraîneur d'un match important. À la 80e minute, le score est de 0 à 0 et l'arbitre siffle un penalty controversé contre ton équipe. Depuis le banc de touche, il semble qu'il n'y ait pas eu de faute. À ce moment-là, une question se pose: comment te comportes-tu?
Dans cette situation, ta réaction en tant qu'entraîneur-e et l'exemple que tu donnes à ton équipe sont cruciaux. C'est là qu'intervient le concept du «Circle of Influence».
Le «Circle of Influence» (zone d’influence) se réfère à toutes les choses que tu peux influencer directement et donc créer volontairement.
Le «Circle of Concern» (zone de préoccupation), quant à lui, englobe toutes les choses qui te concernent et qui ont un impact sur toi, mais qui échappent à ton contrôle.
Passe la souris sur l'illustration pour voir 4 exemples pour chaque zone.
Les décisions des arbitres font typiquement partie du «Circle of Concern», car tu ne peux ni les annuler ni les modifier. Cependant, ce que tu peux influencer et qui fait donc partie du «Circle of Influence», c'est la manière dont toi et ton équipe réagissez.
Comment te comportes-tu en tant qu’entraîneur-e de manière exemplaire dans la situation décrite ci-dessus? Clique sur les flipcards et découvre-le.
1. Garder son calme et montrer son attitude
2. Accepter ce que tu ne peux pas changer
3. Préparation de la prochaine action
Que retires-tu du concept du «Circle of Influence» pour ton quotidien d'entraîneur-e?
Le «Circle of Influence» (zone d'influence) concerne les situations où tu peux directement influencer ta réaction et celle de ton équipe. C'est là que tu dois agir et montrer l'exemple.
Le «Circle of Concern» (zone de préoccupation) englobe les événements sur lesquels tu n'as pas d'influence directe. Dans ces cas, il est important de rester calme, d'accepter la situation et de te concentrer sur ce que tu peux contrôler. Tu favoriseras ainsi une culture du fair-play et de la responsabilité au sein de ton équipe et de ton club.
En tant qu'entraîneure ou entraîneur, tu peux promouvoir le fair-play de différentes manières ,pas seulement en montrant l'exemple. Voici un exemple de la manière dont tu peux contribuer activement au renforcement de la culture du fair-play en organisant un atelier sur le fair-play avec ton équipe.
Quand?
Tu peux organiser l’atelier fair-play pendant une journée d'entraînement, un week-end d'entraînement, un camp d'entraînement ou en cas d’annulation de l'entraînement.
Le test personnalité et fair-play de la Suva est une entrée en matière ludique si tu souhaites organiser un atelier sur le fair-play avec ton équipe. À l'aide de cinq questions, tes joueurs peuvent découvrir quel type de fair-play ils sont (un alpha, un filou ou plutôt un leader agressif/ve ?). Une possibilité consiste à ce que les joueurs remplissent le test personnalité et fair-play d'abord pour eux-mêmes (auto-évaluation), puis par paires pour l'autre personne (évaluation par quelqu’un d’autre). Ils peuvent ensuite comparer les résultats et discuter ensemble des points forts et des défis des différents types de fair-play.
Test personnalité et fair-play:
Le «Circle of Influence» est idéal pour discuter avec ton équipe de situations de jeu controversées, tendues et émotionnelles, et pour aborder ensemble les notions de fair-play et de respect. Discutez d'abord de ce que vous, en tant qu'équipe, et de ce que chaque membre peut ou ne peut pas influencer dans ces situations. Sur cette base, vous pourrez ensuite rassembler des stratégies sur la manière dont vous souhaitez vous comporter en tant qu'équipe dans ces situations.
- Conseil: Conviens avec tes joueurs des «stratégies si-alors» (par exemple: «Si une décision de l'arbitre m'énerve, alors je me détourne délibérément et je respire trois fois profondément.»).
- Conseil: Dans l'idéal, choisis des situations issues de matchs passés que vous travaillerez ensemble avec le «Circle of Influence». Cela permet aux joueurs de partager leur propre expérience et de réfléchir à la manière dont le fair-play peut être mis en pratique.
- Outils: En cliquant sur le lien suivant, tu peux télécharger un set de cartes avec 7 exemples de situations, y compris des recommandations d'action.
Exemples de situations pour l'atelier sur le fair-play:
Pour finir, il est utile de définir quelques règles de fair-play contraignantes, basées sur les stratégies que vous avez collectées, auxquelles les joueurs pourront se référer. Il est important que ces règles soient élaborées en commun, afin que tout le monde puisse s'identifier à elles. De plus, il convient de convenir ensemble de la manière dont les infractions à ces règles seront traitées.
Profite de l'offre de l'ASF «Teamspirit»
Avec «Teamspirit», l'Association Suisse de Football (ASF) propose un programme qui vise à soutenir les clubs et les entraîneurs dans le renforcement du fair-play. Lors des entraînements «Teamspirit», les joueurs sont sensibilisés à l'importance du fair-play et du respect mutuel, l'accent étant mis sur un dialogue d'équipe autour de ces valeurs. Outre les entraînements, l'offre comprend également des observations de matchs ou des ateliers avec les entraîneurs – l'offre est à chaque fois adaptée aux besoins de l'équipe et du club.
Ici, tu en apprendras plus sur «Teamspirit» et sur la manière d'inscrire ton équipe ou ton club:
En tant qu'entraîneur-e, tu joues un rôle central dans la promotion du fair-play au sein de ton équipe. Mais une culture du fair-play durable et profondément ancrée ne peut se développer que si le club dans son ensemble – de la direction aux joueurs – porte ces valeurs.
Ici, tu en apprendras plus sur ce que ton club peut faire pour renforcer la culture du fair-play:
Quels objectifs concrets de fair-play pourrais-tu te fixer avec ton équipe pour la saison prochaine?
Exemples:
- Pas de carton jaune pour réclamation ou comportement antisportif
- Éviter les fautes dangereuses pour la santé
- Amélioration du quotient de fair-play par rapport à la saison dernière
- Réduction du nombre de points de pénalité par rapport à la saison dernière
...
Important:
Ces objectifs doivent être discutés et réfléchis régulièrement afin de vérifier les progrès réalisés. De plus, il convient de convenir de la récompense qui sera accordée si les objectifs de fair-play sont atteints et des conséquences de leur non-réalisation. Les joueurs prennent ainsi conscience de la manière dont le fair-play peut être mis en œuvre sur le terrain et peuvent travailler activement à s'améliorer dans ce domaine. Définir et suivre des objectifs donne à l’équipe une orientation claire et favorise une culture du fair-play et de la responsabilité.
Tu constates que certains joueurs plus âgés ainsi que certains entraîneurs de ton club ne se comportent pas toujours de manière fair-play et respectueuse. Ce comportement influence tes jeunes joueurs, car les membres plus âgés du club sont des modèles pour eux. Que peux-tu faire?
Atelier sur le fair-play avec l'équipe d'entraîneurs du club:
Organise un atelier avec tous les entraîneurs de ton club, au cours duquel le fair-play sera traité comme un thème central. Lors de cet atelier, vous pourrez développer ensemble des stratégies pour promouvoir le fair-play à l'entraînement et lors des matchs. Discutez également de la manière dont vous souhaitez réagir de manière uniforme en tant qu'équipe d'entraîneurs face à un comportement antisportif et comment vous pouvez renforcer la culture du fair-play dans l'ensemble du club. Une compréhension et une approche communes au sein de l'équipe d'entraîneurs permettront de faire vivre le fair-play dans l'ensemble du club et de l'enseigner aux joueurs.
«Teamspirit»:
Vous avez besoin de soutien dans ce processus et souhaitez être accompagné-e par un-e expert-e en fair-play? Alors profitez de l'offre gratuite «Teamspirit» et inscrivez votre club.
- Que souhaites-tu faire à l'avenir pour continuer à promouvoir le fair-play dans ton équipe?
Réfléchis à des mesures concrètes pour renforcer la culture du fair-play dans ton équipe et discute-en avec ton assistant-e.
Réfléchis à ton propre comportement et à l'influence que tu exerces ainsi sur tes joueurs. Discute avec ton assistant-e de stratégies pour donner des exemples positifs et montrer encore plus l'exemple du fair-play et du respect.
- Quelle est ton attitude vis-à-vis du fair-play?
- Respectes-tu les 5 règles de fair-play?
- Est-ce que tu incarnes les valeurs de fair-play et de respect? Es-tu un modèle de fair-play pour tes joueurs?